雪かきと移動だけで朝３時間ぐらい使いました。今年の北陸は厳冬ですね。こんにちは、rinkoです。

年金アドバイザー２級についてのまとめページはこちら。

↑を読んだ某後輩から、「rinkoさん！今回は年金アドバイザー２級の記事読みました！すっごく頭スッキリして問題集開いてみたんですけど、試験範囲難し過ぎません！？あんな全体的な記事だけじゃついてけないですよ」と愚痴られました。

某後輩は勝手に勉強してるからいいのですが（鬼）確かに、もっと深掘りしてもいい試験内容だと筆者も思います。そこで今回は年金アドバイザー２級のなかからピックアップして、「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」についての問題傾向と対策についてお話していきます。

まずは前提として、こちらの記事をご覧ください。

普遍的なテーマ

近年創設・改正された点

試験問題というのは、なんであってもこの2種類のテーマが出やすいですね。

今回「在職老齢年金」と「高年齢雇用継続給付」はどちらも普遍的なテーマに該当します。そのうえで、在職老齢年金については改正がございましたので、間違いが無いように勉強していきましょう。基本を押さえれば一定の点数が見込めますよ。

在職老齢年金とは？

「在職老齢年金」とは、主に厚生年金をかけていた２号被保険者が、６２歳以降（一部の方は６０歳以降）に正社員として働き続けながらもらう年金制度のことです。基本的なポイントとしては

1. 標準報酬月額と基本月額を足した金額が一定額以上になると
2. 老齢厚生年金の「報酬比例部分」が減額される

というシンプルなものです。

この１の部分において、2022年４月から法改正がございました!!

これまでは６０代前半か、６５歳以上かで、「一定額」のハードルが変わっていたのですが、

• ６０歳以上の全ての年齢において合計額４７万円

へと変更になりました。

シンプルになったと言えるでしょう。

高年齢雇用継続給付とは？

「高年齢雇用継続給付」とは、雇用保険をかけていた（主に）２号被保険者が、６２歳以降（一部の方は６０歳以降）に正社員や嘱託として働き続けるも、「現役バリバリの頃より一定以上（７５％未満に）給与が下がった場合」もらう雇用保険制度のことです。基本的なポイントとしては

1. 標準報酬月額が現役時の賃金の７５％未満になると
2. 賃金の一定割合の金額が雇用保険から支給される
3. １が６１％未満だと２は１５％相当額になる

というシンプルなものです。出題内容としては、大抵は３のケースになります。

併給調整！？

突然出てきたこの単語「併給調整」とは、在職老齢年金・高年齢雇用継続給付の問題が出たら必ずといっていいほど出るワードです。

1. 在職老齢年金を受給している上で
2. 高年齢雇用継続給付を受給した場合に
3. １が更に減額される
4. ２が６１％未満（高年齢雇用継続給付が賃金の１５％支給される）場合は標準報酬月額の６％が支給停止額になる

出題される場合は、概ね４のパターンになると思いますが先ほどからの項目で出てくる「賃金」「基本月額（支給停止前年金額）」「標準報酬月額」のどれなのかを混同しないようにすることが、ポイントです。

逆にここで点数を落とさないように、繰り返しテキスト（というか問題集）を読み返しておきましょう。

まとめ

さて、今回は年金アドバイザー２級の傾向と対策について、突っ込んだテーマとして「在職老齢年金・高年齢雇用継続給付・併給調整」についてまとめてみました。いかがだったでしょうか。ものすごく深い計算は必要なく、この記事で上げてあるトピックを確実に押さえられれば、きちんと得点アップできる部分ですね。

Lunar coacherryは、仕事に育児に自分に励むママを、心の底から応援しています。

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